如果工伤职工没有前12个月的平均工资，也没有整月的工资记录，仲裁法院在计算工伤赔偿时会根据实际情况进行裁定。具体计算方式通常如下：

1. 按照实际工作的月数计算：

   • 如果劳动者工作不满12个月，但有部分月份的工资记录，那么可以按照实际工作的月数来计算平均工资。即，将劳动者实际工作的月份工资相加，然后除以实际工作的月数，得出月平均工资。

2. 参考同行业或同岗位工资标准：

   • 如果劳动者确实没有前12个月的平均工资，也没有整月的工资记录，且无法按照实际工作的月数计算，那么仲裁法院可能会参考当地同行业或同岗位的平均工资标准来确定劳动者的工资水平。

3. 考虑其他收入证明：

   • 如果劳动者有其他形式的收入证明，如奖金、津贴、补贴等，这些也可以作为计算工资的依据。仲裁法院会综合考虑这些收入，以确定劳动者的实际工资水平。

在具体操作中，仲裁法院会根据劳动者的实际情况和提供的证据材料，进行综合分析和判断，以确保工伤赔偿的公正性和合理性。因此，建议劳动者在申请工伤赔偿时，尽可能提供全面、准确的工资和收入证明，以便仲裁法院能够更准确地计算赔偿金额。

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