若工伤前确实没有工作，则无法直接依据工资计算工伤赔偿，但可根据法律规定获得相应补偿，具体标准需分情况讨论：
- 一次性伤残补助金与伤残津贴的计发
根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）的计发基数为“本人工资”。若工伤前未实际工作，则不存在“本人工资”的客观基础。此时需分两种情形处理：
- 若用人单位已缴纳工伤保险：由工伤保险基金按统筹地区上年度职工月平均工资的60%作为计发基数（部分地区可能直接采用统筹地区平均工资，需以当地规定为准）。例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则计发基数为4800元，再根据伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）计算补助金。
- 若用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担赔偿责任，计发基数同样参照统筹地区上年度职工月平均工资的60%确定。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
- 停工留薪期工资的确定
停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。若工伤前未工作，则不存在“原工资”的参考标准。此时需结合以下因素综合判断：
- 劳动者实际劳动能力：若劳动者具备劳动能力但未就业（如待业、失业后短期内受伤），可参考其近期就业期间的平均工资或同行业同岗位平均工资；
- 用人单位过错程度：若因用人单位原因导致劳动者未就业（如违法解除劳动合同后受伤），可能需按劳动者预期收入或当地职工平均工资标准补偿；
- 公平原则：仲裁或法院可能根据劳动者年龄、技能、就业市场情况等，酌情确定一个合理数额，确保劳动者基本生活需求。
- 其他赔偿项目的适用性
除上述项目外，工伤赔偿还包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等实际支出项目，这些项目与是否工作无关，劳动者可凭票据主张。若因工伤导致劳动能力下降或丧失，后续可能涉及辅助器具费、康复费等长期支出，同样需根据实际需求主张。
温馨提示：工伤赔偿涉及程序复杂、地区差异大，建议劳动者在发生工伤后及时收集证据（如劳动关系证明、医疗记录、工伤认定决定书等），并向当地社保部门或劳动监察部门咨询具体标准。若与用人单位协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。