针对您提出的“没有固定工资怎么算工伤赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在没有固定工资的情况下，工伤赔偿的计算主要依据员工在受伤前的一段时间内的平均工资。具体来说：
计算依据：
- 如果员工在本单位工作已满12个月，那么工伤赔偿将按照员工受伤前12个月的应发工资的月平均工资来计算。这里的“应发工资”包括基本工资、奖金、津补贴以及加班工资等所有收入。
- 如果员工在本单位工作未满12个月，那么将按照实际工作的月数来计算应发工资的月平均工资。
- 如果员工工作未满1个月，那么将按照合同约定的月工资来计算。如果合同中没有约定或无法确定原工资额度，那么将按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
赔偿项目：
- 工伤赔偿中，除了考虑员工的原工资标准外，还会根据员工的伤残等级、治疗情况等因素来确定具体的赔偿项目，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 停工留薪期工资是按照员工受伤前的平均工资来计算的，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴等则是根据员工的伤残等级和当地的工伤保险规定来确定的。
赔偿责任：
- 如果用人单位给员工参加了工伤保险，那么工伤赔偿将由工伤保险基金负责支付大部分项目，用人单位负责支付部分项目，如停工留薪期工资等。
- 如果用人单位没有给员工参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目都将由用人单位负责支付。
综上所述，没有固定工资的情况下，工伤赔偿的计算主要依据员工受伤前的一段时间内的平均工资，并结合员工的伤残等级、治疗情况等因素来确定具体的赔偿项目和金额。同时，赔偿责任也会根据用人单位是否给员工参加了工伤保险而有所不同。希望这个解答能够对您有所帮助！