在工伤赔偿仲裁中，如果劳动者没有整月的工资记录，确实有可能按照同岗位平均工资来计算赔偿，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的计算通常基于劳动者的工资水平。当劳动者没有整月的工资记录时，为了保障其合法权益，仲裁机构或法院在裁决时，会考虑参照同岗位或相近岗位劳动者的平均工资水平来确定赔偿数额。这一做法体现了法律对劳动者权益的公平保护原则。
二、具体情形分析
有同岗位平均工资数据时：
- 如果用人单位能够提供同岗位或相近岗位劳动者的平均工资数据，且该数据真实、合理，那么仲裁机构或法院很可能会采纳这一数据作为计算工伤赔偿的依据。
- 举例：假设你所在岗位的平均工资为每月5000元，而你因工伤只工作了半个月，没有整月的工资记录。在这种情况下，仲裁机构或法院可能会按照5000元的标准来计算你应得的工伤赔偿。
无同岗位平均工资数据时：
- 如果用人单位无法提供同岗位或相近岗位劳动者的平均工资数据，或者提供的数据不真实、不合理，那么仲裁机构或法院可能会考虑其他因素，如行业平均工资水平、地区平均工资水平等，来综合确定赔偿数额。
- 举例：如果你所在岗位没有明确的平均工资数据，但所在行业的平均工资水平为每月4000元，仲裁机构或法院可能会参考这一数据，并结合你的实际情况（如工作年限、技能水平等）来酌情确定赔偿数额。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者刚入职不久即发生工伤，或者用人单位存在故意隐瞒、篡改工资数据等违法行为时，仲裁机构或法院可能会根据具体情况，采取更加灵活、公正的方式来确定赔偿数额。
- 举例：如果你刚入职一周就发生了工伤，且用人单位无法提供你所在岗位的平均工资数据，仲裁机构或法院可能会考虑你的试用期工资、合同约定的工资标准等因素，来综合确定赔偿数额。
三、法律建议
- 收集证据：在申请工伤赔偿仲裁前，尽量收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明你的实际工资水平或同岗位的平均工资水平。
- 咨询专业律师：工伤赔偿仲裁涉及复杂的法律程序和计算标准，建议你在申请前咨询专业律师，了解你的权益和可能的赔偿数额。
- 积极配合仲裁程序：在仲裁过程中，积极配合仲裁机构或法院的调查和调解工作，如实陈述事实、提供证据，以维护你的合法权益。
最后需要强调的是，每个工伤赔偿案件都有其独特性和复杂性，具体能否按照同岗位平均工资来计算赔偿，还需根据案件的具体情况和仲裁机构或法院的裁决来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。