结论前置：同岗位谈了不同的工资，若这种差异不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者是可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益的。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在同一岗位上，劳动者提供相同劳动的情况下，应当获得相同的报酬。如果用人单位违反这一原则，给同岗位劳动者设定不同的工资标准，就可能构成违法行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：指出劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这进一步强调了同工同酬的原则，在劳动合同约定不明时，劳动者有权要求按照同工同酬的标准获得报酬。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确将因劳动报酬发生的争议纳入劳动争议仲裁的受理范围。所以，当劳动者认为自己的工资与同岗位其他劳动者存在不合理差异时，可以通过劳动仲裁来解决争议。
二、申请劳动仲裁的具体条件和所需材料
条件：
- 存在劳动关系：你需要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明你是该用人单位的员工，与用人单位之间存在劳动法律关系。
- 存在同岗位不同工资且不合理的事实：要提供充分证据支持自己的主张，例如相同岗位同事的工资条、奖金发放记录、工资转账记录等。这些证据可以直观地显示出同岗位劳动者之间的工资差异情况。
材料：
- 劳动仲裁申请书：需要写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求（如要求用人单位支付同岗位工资差额等）、事实和理由（详细阐述同岗位不同工资的情况以及你认为不合理的原因）。
- 证据材料：包括上述提到的劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等，证据应尽量详实，能够形成一个完整的证据链，以支持你的仲裁请求。
- 身份证明：提供申请人身份证复印件，以证明你的身份。
三、劳动仲裁的流程
- 准备与提交申请：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关材料。在提交前，要确保申请书和证据材料完整、准确，避免因材料问题导致仲裁申请被驳回。
- 立案与审查：仲裁委在收到申请后5日内进行审查，决定是否受理，并通知你。如果仲裁委认为你的申请符合受理条件，就会正式立案；如果不符合条件，会告知你不予受理的原因。
- 举证与答辩：双方获得举证期和答辩期，你需要在举证期内提供证据支持自己的主张，用人单位也会在答辩期内提出自己的意见和证据。在这个阶段，要认真准备证据，对用人单位提出的答辩意见进行有针对性的回应。
- 开庭审理：仲裁庭开庭审理，双方进行陈述、辩论，提供证据并进行质证。在庭审过程中，要遵守庭审纪律，清晰、准确地表达自己的观点和意见，对对方提供的证据进行质证，指出其存在的问题。
- 裁决与结案：仲裁庭根据事实和法律作出裁决，一般60天内结案。对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。如果仲裁裁决支持了你的请求，用人单位应当按照裁决结果履行义务；如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
四、可能面临的问题及解决建议
- 证据收集困难：在日常工作中，要注意收集和保存相关证据，如工资条、工作记录等。同时，尝试与用人单位沟通，要求其解释工资差异，并保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。如果用人单位拒绝提供相关证据或拒绝沟通，你可以向劳动监察部门投诉，要求其协助调查。
- “同工”认定标准争议：你需要提供充分证据证明自己与同事在工作内容、强度、业绩等方面基本相同，以支持同工同酬主张。这包括工作任务分配记录、绩效考核结果等。如果用人单位认为你们的工作存在差异，你可以要求用人单位提供具体的差异说明和证据，并进行反驳。
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使权利，避免超过时效。如果因为不可抗力或其他正当理由耽误了时效，可以在障碍消除后申请时效中断或中止。
五、特别注意事项
同工同酬并非指绝对完全相同的报酬，而是允许在一定范围内有所差别。比如，根据劳动者的工作经验、技能水平、工作年限等因素，用人单位可以在合理范围内给予不同的工资待遇。但这种差别应当是公平、合理的，不能存在歧视性或不公平的情况。你在仲裁过程中需证明这种差别超出了合理范围且存在不公平性。
在整个仲裁过程中，你要保持冷静和理性，遵守仲裁程序和规则，尊重对方当事人和仲裁机构。如果你在劳动仲裁方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。