辞职后若发现工资不对，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，如果用人单位在您辞职后未按规定支付工资，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
条件：
- 您需要提供能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 明确的仲裁请求，比如要求支付具体金额的工资、支付因拖欠工资产生的赔偿金等。
流程：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需在庭审中陈述观点、提交证据、进行质证辩论。
- 仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。
三、可能遇到的情形与应对策略
公司恶意克扣、少发工资：
- 如果工资不对是由于公司恶意克扣、少发或者未按照劳动合同约定支付工资等情况，您可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
工资计算错误或存在争议：
- 如果工资不对是由于工资计算错误或双方对工资构成存在争议，您可以先与公司进行友好协商，尝试解决争议。如果协商无果，再申请劳动仲裁。
离职补偿金问题：
- 除了工资问题，离职还可能涉及到离职补偿金是否足额发放的情况。如果公司未按规定支付离职补偿金，您也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、注意事项与建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，务必收集好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
注意时效：
- 劳动仲裁是有一定时效限制的，一般是一年之内。因此，您需要在发现工资不对后尽快申请劳动仲裁，以免错过时效。
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，要保持冷静与理性，依法维护自己的合法权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
举例说明：假设您辞职后发现公司未按照劳动合同约定支付您最后一个月的工资，且您手中有劳动合同、工资条等证据。此时，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
最后，如果您在辞职后遇到工资不对的问题，不要犹豫，及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。