合同内岗位薪资调整引发的争议，是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括“（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。岗位薪资调整作为劳动合同履行过程中的重要内容，若双方因此发生争议，明显属于上述法律规定的可仲裁范围。

2. 仲裁条件：

   • 申请人需与争议有直接利害关系，即必须是劳动合同的一方当事人，通常是劳动者或用人单位。
   • 有明确的被申请人，即与申请人发生劳动争议的另一方当事人。
   • 有具体的仲裁请求和事实理由，即申请人需明确其要求调整薪资或解决薪资调整引发的争议的具体请求，并提供相关的事实和理由来支持其请求。
   • 属于劳动争议仲裁委员会管辖范围，即申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：申请人需按照仲裁委员会的要求，提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 受理与审查：仲裁委员会在收到仲裁申请后，将进行受理与审查，确认申请是否符合仲裁条件。
   • 开庭与裁决：若申请符合仲裁条件，仲裁委员会将安排开庭，听取双方当事人的陈述和辩论，并依法作出裁决。

4. 注意事项：

   • 申请人需确保其仲裁请求和事实理由清晰、明确，并提供充分的证据来支持其请求。
   • 在仲裁过程中，申请人需遵守仲裁委员会的规则和程序，积极参与仲裁活动。
   • 若对仲裁裁决不服，申请人可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同内岗位薪资调整引发的争议是可以申请劳动仲裁的。若您在此类争议中需要法律援助或咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。