结论：因公司效益不好而调岗但薪资不变的情况，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况来判断。如果调岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的岗位、工作地点、薪资待遇等条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得随意变更这些条款。
- 如果公司因效益不好而单方面调岗，但薪资不变，且这一调岗行为并未得到劳动者的同意，同时也不符合劳动合同中的约定或相关法律法规的规定，那么这种调岗行为就可能构成违约。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司未经劳动者同意，擅自调岗，即使薪资不变，也可能违反了上述法律规定。劳动者有权拒绝不合理的调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果劳动者认为公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，且双方无法协商解决，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销调岗决定或承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 如果公司因效益不好而进行的调岗是出于生产经营的需要，且这一调岗行为并未对劳动者的权益造成实质性损害（如薪资不变、工作环境和条件未发生显著变化等），同时公司也与劳动者进行了充分的沟通和协商，那么这种调岗行为可能被视为合理。在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁可能难以得到支持。
行动建议：
- 与公司协商：如果劳动者对公司的调岗行为有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者可以开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资记录等，以证明公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销调岗决定或承担相应的法律责任。
法律后果：
- 如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要撤销调岗决定、恢复劳动者的原岗位或承担其他相应的法律责任。
- 如果劳动者的仲裁请求未得到支持，那么劳动者可能需要接受公司的调岗决定或考虑其他途径来维护自己的权益（如提起诉讼等）。但在此之前，建议劳动者再次评估自己的情况和证据，确保自己的诉求有充分的法律依据和事实支持。
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