企业效益不好裁员，员工确实可以申请劳动仲裁。但具体能否获得补偿或赔偿，需根据裁员的具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法裁员与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司面临生产经营发生严重困难等特定情形时，可以裁减人员，但必须经过向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告等法定程序。
   • 若公司依法进行了裁员程序，并给予了员工应有的经济补偿（经济补偿金的计算依据是劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准），则员工无权要求额外的赔偿。

2. 违法裁员与赔偿：

   • 若公司未依法进行裁员程序或未给予员工应有的经济补偿，员工则有权向劳动仲裁机构提出申请，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在此情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。

3. 维权准备：

   • 在申请劳动仲裁前，员工应准备好相关的劳动合同、工资单、裁员通知书等证据材料，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 员工还应了解劳动仲裁的流程和注意事项，以便在仲裁过程中有效维护自己的合法权益。

综上所述，企业效益不好裁员时，员工应首先判断裁员是否合法，并根据具体情况采取相应的维权措施。若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。