结论：单位效益不好降工资，员工不同意的情况下，单位不能直接以此为由裁员，但若符合法定裁员条件并履行相应程序，则可以进行经济性裁员。

详细分析：

1. 降工资与裁员的直接关系：

   • 单位效益不好并不是直接裁员的法定理由。如果单位想要降低员工工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。若员工不同意降薪，单位不能单方面降低工资，更不能以此为由直接裁员。

2. 经济性裁员的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在符合特定条件（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）时，可以进行经济性裁员。
   • 若单位因效益不好而符合上述经济性裁员的法定条件，且能够证明其生产经营发生严重困难，那么单位在履行相应程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）后，可以进行裁员。

3. 裁员时的注意事项：

   • 即使单位符合经济性裁员的法定条件，也需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 裁员时，单位应当向被裁员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 员工不同意降薪或裁员的应对措施：

   • 若员工不同意降薪，单位不能单方面降薪或裁员，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 若员工对裁员有异议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于单位而言，在面临效益不好等经营困难时，应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、工作地点、工作岗位等，以避免不必要的劳动争议。
• 对于员工而言，若遇到单位降薪或裁员的情况，应了解自己的合法权益，及时与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构申请调解或仲裁。

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