公司效益不好时，既不能随意裁员，也不能随意降薪，二者均需在合法合规的前提下进行。下面我将从裁员和降薪两个角度，为您详细分析：
裁员方面
合法性条件：
- 公司需证明自身经营确有困难，如出现严重亏损等情况，且已采取了一系列挽救措施仍无法改变现状。
- 裁员应符合法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
经济补偿：
- 公司应按照法律规定向被裁减的职工支付经济补偿。经济补偿的标准根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
违法后果：
- 若公司不符合经济性裁员条件而随意裁员，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
降薪方面
合同约定：
- 若劳动合同中有关于降薪的约定条款，且该约定合法有效，那么在符合约定条件时可以降薪。
- 但如果合同未作约定，公司不能仅凭效益不好这一理由单方面降薪。
协商一致：
- 公司应与员工进行协商，达成一致意见后才能降薪。协商过程中应充分考虑员工的权益，如提供合理的解释、说明降薪的原因和依据等。
违法后果：
- 如果公司未与员工协商或未经员工同意擅自降薪，员工有权拒绝，并可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自己的合法权益。公司可能面临责令限期支付工资、加付赔偿金等法律责任。
综合建议
- 对于公司：在面临经营困难时，应优先考虑通过合法合规的方式与员工协商解决薪酬和人员问题，避免违法裁员或降薪带来的法律风险。
- 对于员工：如果公司未经协商擅自降薪或裁员，应勇敢维护自己的合法权益，通过劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
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