受伤最后这个月不满月的情况下，该月工资是可以计入平均工资计算的，但具体计算方式需根据实际情况调整。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里强调的是“前12个月”，并未特别指出必须为完整的月份。因此，在计算平均工资时，即使最后一个月不满月，该月的工资也应计入，但需要按照实际工作天数进行折算。

二、计算方式角度

1. 如果最后一个月工资已知：

   • 可以将该月工资按实际工作天数折算成月工资（例如，若该月工作了15天，月工资为3000元，则折算后的月工资为1500元，具体折算方式可根据公司规定或双方协商确定）。
   • 将折算后的月工资与其他11个月的完整月工资相加，然后除以12，得到平均工资。

2. 如果最后一个月工资未知或难以确定：

   • 可以参考该职工前几个月的平均工资进行估算。
   • 或者，如果该职工在该单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资（例如，工作了6个月，则计算这6个月的平均工资）。

三、实际操作角度

• 与用人单位协商：在计算平均工资时，建议首先与用人单位进行协商，明确计算方式和标准，以避免后续纠纷。
• 保留相关证据：无论是工资条、银行流水还是其他能够证明工资收入的证据，都应妥善保留，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律援助：如果与用人单位在平均工资计算上存在争议，且无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、示例说明

假设某职工在工伤前工作了11个月零15天，前11个月的工资分别为3000元、3200元、…、3100元（共11个月），最后一个月工作了15天，月工资为3000元（按实际工作天数折算后为1500元）。则该职工的平均工资计算如下：

• 前11个月工资总和：\(3000 + 3200 + ... + 3100 = 33550\)（元）（此处为示例，实际计算需根据具体工资数额）
• 最后一个月折算后工资：1500元
• 12个月工资总和：\(33550 + 1500 = 35050\)（元）
• 平均工资：\(35050 {\div} 12 \approx 2920.83\)（元）

综上所述，受伤最后这个月不满月的情况下，该月工资是可以计入平均工资计算的，但需要按照实际工作天数进行折算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。