结论前置：因工伤导致无法上班，月平均工资的计算及工资支付方式主要依据停工留薪期的规定以及伤残等级评定后的相关待遇来确定。
一、停工留薪期内的工资计算
计算标准：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
实例说明：
- 假设您工伤前12个月的平均月工资为6000元，那么在停工留薪期内，单位应每月按6000元标准支付您的工资。
二、评定伤残等级后的工资处理
一至四级伤残：
- 如果您被评定为一至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：
- 如果您被评定为五至六级伤残，将保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。您也可以选择解除或终止劳动关系，并获取相应的一次性补助。
七至十级伤残：
- 如果您被评定为七至十级伤残，劳动合同期满或您提出解除劳动合同的，将由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。治疗后能正常上班的，按正常出勤工资计算；不能上班且不符合领取伤残津贴条件的，可能需按病假等相关规定处理工资待遇。
三、特殊情况处理
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗但未评定伤残等级，继续享受工伤医疗待遇。关于此期间的工资支付，不同地区可能有不同规定，有的地区会按照不低于病假工资的标准支付。具体应以当地法律法规为准。
四、法律建议
保留证据：
- 请务必保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、工资条等，以便在需要时证明您的权益。
及时沟通：
- 与单位保持及时沟通，了解停工留薪期的具体期限以及伤残等级评定的进展，确保您的工资和福利待遇得到及时支付。
法律途径：
- 如果单位未按照规定支付您的工资和福利待遇，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：因工伤导致无法上班时，您的月平均工资计算及工资支付方式主要依据停工留薪期的规定以及伤残等级评定后的相关待遇来确定。请务必了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。