结论：当月半月前发生工伤，后半个月没上班，工资的计算不能简单等同于一个月的全额工资，而是需要根据具体情况来确定，包括是否处于停工留薪期、是否提供了正常劳动等。

分析说明：

1. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果您后半个月的未上班是因为处于停工留薪期，那么单位应当按照您原来的工资标准支付这半个月的工资，这样，整个月的工资（包括工伤前和停工留薪期内的）就应当按照您原来的工资标准来计算，但并非简单地将整个月视为全额出勤来计算。

2. 非停工留薪期内的工资待遇：

   • 如果您后半个月的未上班并非因为停工留薪期，而是由于其他原因（如单位安排休息、个人原因等），且未提供正常劳动，那么单位可能不需要支付这半个月的工资，或者按照双方约定的标准支付。
   • 在这种情况下，整个月的工资就不能简单地按照全额来计算，而是需要根据实际出勤情况和双方约定来确定。

特殊场景：

• 如果单位与您就工资支付有特别约定（如病假工资、事假工资等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。
• 如果您对单位的工资支付有异议，或者认为单位未按照法律法规的规定支付工资，您可以先与单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

行动建议：

• 首先，确认您后半个月的未上班是否属于停工留薪期，如果是，单位应当按照您原来的工资标准支付这半个月的工资。
• 其次，如果与单位就工资支付有争议，建议先与单位进行友好协商，尝试达成一致意见。
• 最后，如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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