您好，关于您受伤后工资如何计算的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情境的问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析：
一、工伤情形的工资计算
停工留薪期工资
- 在您因工作受伤并需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的。这包括您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，也就是应发工资。
- 工资的计算基数一般按照您受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果您的工资高于或低于当地统筹地区职工平均工资的300%或60%，那么将分别按照300%或60%来计算。
- 停工留薪期的期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
伤残等级评定后的工资
- 如果您在工伤后被评定了伤残等级，那么停工留薪期满后，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。
- 如果停工留薪期满后您仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，而工资待遇可能会根据您的伤残等级进行相应的调整。
特殊情况处理
- 如果您是新入职员工或者工作未满12个月，那么您的平均工资水平可以参考公司同岗位其他员工的平均工资或者您实际工作月份的平均工资来进行计算。
二、非工伤情形的工资计算
- 如果您受伤并非因工所致，那么在医疗期内，企业应按照有关规定支付您病假工资或疾病救济费。这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 如果您的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同，但需要按照规定支付您经济补偿。
三、其他注意事项
- 工资构成：在计算工资时，需要明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，以确保计算的准确无误。
- 护理费用：如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，这部分费用应由所在单位负责。
- 工伤认定：及时进行工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 地区差异与内部规定：员工受伤后的工资发放还可能受到地区法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的影响。因此，在处理时需要综合考虑这些因素。
综上所述，员工受伤后的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要严格遵循相关法律法规，并根据具体情况进行灵活处理。如果您在实际操作中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业律师或相关机构以确保您的合法权益得到充分保障。