针对您提出的问题“法律有没有规定不满一个月工伤工资怎么算”，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、法律依据

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是处理工伤期间工资支付问题的基本原则。

二、“本人工资”的确定

对于工作未满一个月就发生工伤的职工，“本人工资”的确定是一个关键步骤。通常有以下几种情况：

1. 有约定工资：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么该约定的工资标准将作为计算停工留薪期工资的基础。

2. 无约定工资或无法确定同岗位平均工资：

   • 在没有明确约定工资或难以确定同岗位平均工资的情况下，应按照职工实际工作天数来计算其月平均工资。具体方法是将受伤前已领取的工资总额除以实际工作的天数，得出日均工资，再乘以当地通常的月工作天数（一般为21.75天或30天，具体根据当地规定），从而推算出一个月的工资水平。

3. 参照统筹地区职工平均工资：

   • 若按照上述方法仍难以合理确定本人工资，可参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来计算。这一比例通常由当地政策规定。

三、不满一个月工伤工资的计算

在确定了“本人工资”后，对于不满一个月的工伤工资，通常按照以下方式计算：

• 根据职工实际工作天数与月计薪天数的比例来计算日工资，再乘以实际工作天数得出应得工资。例如，如果月工资为5000元，当月工作15天，月计薪天数为21.75天，则日工资约为230元（5000÷21.75），15天的工资为3450元（230×15）。

或者，

• 根据单位的具体出勤要求，如应出勤天数与实际出勤天数的比例来计算工资。具体采用哪种方式，需参照单位规定或双方协商确定。

四、注意事项与争议解决

1. 加班费、奖金等其他收入的考虑：在计算“本人工资”时，应考虑职工是否有加班费、奖金等其他收入，并根据当地政策规定确定这些收入是否应计入“本人工资”。

2. 地区差异：不同地区在具体操作和计算方式上可能存在差异，因此在处理此类问题时需结合当地的具体政策来进行。

3. 证据收集：在确定工资标准时，应收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。

4. 争议解决途径：如果与用人单位就工伤赔偿工资计算问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

综上所述，对于工作未满一个月就发生工伤的职工而言，其工伤工资的计算需要综合考虑多个因素，并按照相关规定和实际情况进行合理推算。通过明确“本人工资”的确定方法、不满一个月工伤工资的计算方式以及注意事项与争议解决途径，可以确保职工的合法权益得到妥善保障。