核心结论：工伤赔偿的计算主要依据实际工作期间和工伤发生时的具体情况，与放假时间无直接关系。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体数额需根据伤残等级和实际工资情况确定。

详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿的计算是基于工伤发生时的事实情况，包括工伤发生的时间、地点、原因以及劳动者的工资水平等。
   • 放假期间并不影响工伤赔偿的计算，因为放假并非劳动者的原因造成，且工伤发生在工作期间或与工作相关的活动中。

2. 赔偿项目的确定：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即工伤治疗期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 其他赔偿：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据具体情况和伤残等级确定。

3. 实际工作期间与赔偿的关系：

   • 虽然您实际只工作了一个半月，但工伤赔偿的计算并不完全取决于工作时长。只要工伤发生在工作期间或与工作相关的活动中，且符合工伤认定的条件，就可以享受相应的工伤赔偿。
   • 您的工资水平是计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金的重要依据。如果您的工资是按月计算的，那么即使您只工作了一个半月，您的月工资水平仍然是计算赔偿的重要参考。

4. 具体计算示例（假设情况）：

   • 假设您的月工资为5000元，工伤发生后被鉴定为十级伤残。
   • 停工留薪期工资：如果您停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 3月 = 15000元。
   • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，即5000元/月 × 7月 = 35000元。
   • 总赔偿：停工留薪期工资 + 一次性伤残补助金 = 15000元 + 35000元 = 50000元（此示例未包括医疗费等其他可能发生的费用）。

建议与后续行动：

• 尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定工伤事实和伤残等级。
• 根据工伤认定结果和伤残等级，向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。