结论前置：工伤赔偿并不完全取决于工作时长，即使只工作了6个月，只要符合工伤认定的条件，就可以依法获得相应的工伤赔偿。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要关注的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。工作时长并不是工伤认定的直接因素。
- 因此，无论职工工作了多久，只要是在工作过程中因工作原因受到伤害，都有可能被认定为工伤。
工伤赔偿的构成：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 这些赔偿项目的计算和发放，主要依据的是工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策，而不是工作时长。
工作时长对工伤赔偿的可能影响：
- 虽然工作时长不是工伤认定的直接因素，但在某些情况下，它可能间接影响工伤赔偿的数额。例如，如果职工的工作时长较短，可能意味着其工资水平较低，从而影响一次性伤残补助金等赔偿项目的数额。
- 然而，这种影响并不是绝对的，因为工伤赔偿的计算还涉及其他多个因素，如伤残等级、当地平均工资水平等。
实际操作建议：
- 如果职工在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明受伤是在工作过程中因工作原因造成的。
- 如果对工伤认定或赔偿有疑问，可以及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果职工在试用期内受伤，同样适用上述工伤认定的和赔偿的规定。试用期也是劳动合同的一部分，职工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益。
总结与建议：
- 工伤赔偿并不完全取决于工作时长，而是主要关注工伤认定的条件和赔偿项目的计算。
- 如果职工在工作中受伤，无论工作时长多久，都应积极申请工伤认定，并依法获得相应的赔偿。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。