对于上班仅两个月就发生工伤的赔偿事宜，您可以按照以下步骤来确保自己的权益得到充分保障：

1. 及时进行工伤认定：

   • 申请时间：根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资流水、同事证言、工作证件等，即使上班仅两个月未签正式合同也可提供这些作为证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 认定结果：社保行政部门一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

2. 根据需要进行劳动能力鉴定：

   • 申请时机：工伤认定后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请机构及材料：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料及身份证明等。
   • 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将根据标准作出鉴定结论，确定伤残等级和生活自理障碍等级。

3. 确定赔偿项目与标准：

   • 一般伤情赔偿：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费及外地就医交通食宿费（按统筹地区人民政府规定标准支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月）。
   • 造成伤残的赔偿：包括一次性伤残补助金（根据伤残等级，一级至十级分别为27至7个月的本人工资）、伤残津贴（如适用，根据伤残等级获得相应比例的伤残津贴）、护理费（如适用，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在劳动合同终止或职工提出解除时，根据所在地区规定享受相应的补助金）。

4. 申请赔偿与注意事项：

   • 赔偿主体：若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任；若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同（或工资流水、同事证言等证明劳动关系的材料）、工资条等。
   • 法律途径：若与用人单位在赔偿问题上发生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设您因工伤导致十级伤残，且您的月工资为5000元，那么您可能获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即35000元。同时，根据您的具体情况，您还可能获得停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他赔偿。

特别提醒：在处理工伤赔偿事宜时，务必保持冷静，按照法定程序进行操作。如果您对任何环节有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。