核心结论：若员工入职仅一个月就因车祸同时构成工伤，赔偿需分情况处理，主要取决于事故责任认定以及是否缴纳工伤保险，具体如下：

1. 若车祸被认定为工伤且公司已缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》，员工可享受工伤保险基金支付的待遇，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）由基金支付；
     
   • 其他待遇：如住院伙食补助费、护理费等按标准由基金或公司承担。
     关键点：即使入职仅一个月，只要劳动关系成立（如已签订劳动合同或存在事实劳动关系），即可主张工伤待遇。赔偿金额与工龄无关，但需提供劳动关系证明（如工资记录、工牌等）。

2. 若车祸被认定为工伤但公司未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第41条，所有工伤保险待遇由公司全额承担，包括：

   • 医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；
     
   • 若公司拒不支付，员工可申请劳动仲裁或向社保部门投诉，由社保基金先行垫付后向公司追偿。
     风险点：公司可能以“试用期未过”“未签合同”等理由抗辩，但只要存在事实劳动关系（如实际用工），公司仍需担责。

3. 若车祸属于第三方责任（如对方全责）
   员工可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（俗称“双赔”），但需注意：

   • 医疗费：不可重复获赔，需在工伤和侵权赔偿中择一主张；
     
   • 其他项目：如伤残补助金、误工费、护理费等可分别主张，互不影响。
     操作建议：先通过交警部门认定事故责任，再向公司申报工伤，同时向侵权方索赔。

行动建议：

1. 立即要求公司申请工伤认定（公司未申请的，员工或近亲属可在1年内自行申请）；
   
2. 收集劳动关系证明（如工资转账记录、考勤记录、同事证言等）；
   
3. 若公司拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及第三方责任的，同步推进工伤和侵权赔偿流程。
   

温馨提示：工伤赔偿与入职时间无关，关键在于劳动关系和事故性质。如有细节需要进一步分析（如是否签订合同、事故责任比例等），可直接向我咨询。