针对您提出的“工伤后没做够六个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤后的赔偿并不直接取决于您是否做够六个月的工作，而是根据您的工伤情况、伤残等级以及当地的法律法规来确定的。若因工伤导致您六个月内无法工作，您有权享受一系列的赔偿项目。

一、申请工伤认定和劳动能力鉴定

1. 工伤认定：在您发生事故伤害或被诊断为职业病后，您的用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个等级，一级最重，十级最轻。

二、赔偿项目及标准

1. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资标准一般按照您受伤前12个月的平均工资计算。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。在评定伤残等级后，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

2. 医疗费与康复费：

   • 治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，如果符合工伤保险目录，将从工伤保险基金支付。
   • 如果您到签订服务协议的医疗机构进行康复，康复费用符合规定的也能从工伤保险基金支付。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 如果您住院治疗工伤，将享受住院伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用，符合标准的也将从工伤保险基金支付。

4. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，那么由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬。
   • 如果您评定伤残等级后确认需要生活护理，那么将从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分为三个等级支付。

5. 伤残待遇：

   • 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7~27个月的本人工资不等。
   • 如果您是一级至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，并按月支付伤残津贴。如果是五级、六级伤残且难以安排工作的，也将由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 如果您是五级至十级伤残，并且经您本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，那么您将从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、注意事项

• 具体的赔偿项目和金额需根据您的个人实际情况和当地的法律法规来确定。
• 我建议您尽快联系当地的劳动保障部门或咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益并获得应有的赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。