当您在工作未满12个月的情况下遭遇工伤，只要被认定为工伤，您就有权依法获得相应的赔偿。以下是关于工伤不满12个月时如何赔偿的详细解答：
一、工伤认定
首先，您需要确保您的伤情已经被劳动保障行政部门认定为工伤。这是获得赔偿的前提条件。
二、赔偿项目
医疗费用：
- 用人单位需按照规定支付您因治疗工伤而实际发生的医疗费用，这包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
停工留薪期工资：
- 如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限需根据您的伤情经劳动能力鉴定委员会确认。如果伤情严重或情况特殊，经确认后可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 如果工伤导致您伤残，您还有权获得一次性伤残补助金。其具体标准根据您的伤残等级而定，不同等级对应的赔偿金额有所差异。
三、赔偿计算方式
按实际月数计算赔偿金额：
- 以您本人的工资为基数，结合工伤伤残等级对应的赔偿比例来确定赔偿金额。
停工留薪期工资发放：
- 如前所述，停工留薪期内的工资按照您原工资福利待遇发放。
其他补助金计算：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，需根据当地规定和您的具体情况来执行。
四、处理流程
与用人单位沟通协商：
- 在确定工伤认定后，您应及时与用人单位沟通协商赔偿事宜。
法律途径：
- 如果与用人单位协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
五、注意事项
- 具体的赔偿标准和计算方法需严格依据当地的工伤保险法规以及相关政策来确定。
- 各地可能因经济发展水平、行业特点等因素在赔偿标准和计算细节上有所差异，因此在计算工伤赔偿时，要充分了解当地的具体规定。
总之，尽管您工作未满12个月，但只要被认定为工伤，您就有权依法获得相应的赔偿。在处理工伤赔偿事宜时，请务必保持冷静，及时与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径来维护自身的合法权益。