关于您提出的“3年第六个月中劳动赔偿怎么算”的问题，我可以为您提供以下清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确赔偿的标准。根据劳动合同法规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，就需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，那么这部分时间将按照一年来计算；而如果工作时间不满六个月，那么将支付半个月工资作为经济补偿。

接下来，我们根据您提供的工作年限——3年6个月，来进行具体的计算。在这个时间段里，满3年的部分自然是按照3年来计算，而剩下的6个月，根据上述规定，我们将它算作半年。因此，您的工作年限总共可以算作3.5年。

然后，我们就可以确定赔偿金额了。按照上述的赔偿标准，您应该得到的经济补偿是3.5个月的工资。这里的“月工资”，是指您在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。举个例子，如果您在过去12个月里，平均每月的工资是5000元，那么您应该得到的赔偿金额就是3.5乘以5000，等于17500元。

最后，我还需要提醒您注意一点：如果用人单位是违法辞退您，那么赔偿金额将会变为经济补偿标准的二倍。也就是说，您将得到7个月工资的赔偿。因此，在领取赔偿金之前，您需要先确定用人单位的辞退行为是否合法。您可以查看是否存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等。如果不存在这些合法的情形，那么用人单位的辞退行为就是违法的，您可以要求得到相应的双倍赔偿。