根据《劳动合同法》规定，工作满一年六个月的经济补偿计算方式为：2个月工资。具体分析如下：

1. 法律依据与核心规则
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（即多支付1个月工资）；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  

因此，1年6个月属于“1年以上不满2年”的区间，补偿标准为2个月工资。

1. “月工资”的认定标准
   补偿基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，需注意：
   

• 工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第27条）；
  
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅针对高收入群体）。

1. 特殊情形补充说明
   

• 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可主张赔偿金（即经济补偿的2倍，此处为4个月工资）；
  
• 协商一致解除：若由用人单位提出并协商一致解除，同样适用经济补偿规则；
  
• 劳动者主动离职：一般无经济补偿，但若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等法定情形离职，可主张补偿。

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