核心结论：在计算工伤待遇中的本人工资时，若受伤前12个月中有11个月在外单位工作，原则上应按实际在本单位工作的1个月工资计算；若该月工资不能反映正常收入水平，可结合外单位工资、劳动合同约定、行业平均水平等因素综合确定，具体需根据实际情况和地方规定处理。以下是详细分析：

1. 法律对“本人工资”的定义

根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若实际工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均缴费工资。

• 关键点：计算基数是“缴费工资”（即单位申报的社保缴费基数），而非实际到手工资。但实践中，若单位未足额缴费，可能以实际工资为准（需结合地方规定）。

2. 您的特殊情况处理

您的情况是：12个月中仅1个月在本单位工作，其余11个月在外单位。此时需分情况讨论：

• 情况一：本单位工作月工资能反映正常收入水平
  若您在本单位工作的1个月工资与外单位工资水平相近（如因临时调动、借调等原因），且该月工资是您在本单位的正常收入，则直接以该月工资作为计算基数。
  示例：若您在本单位1个月工资为8000元，外单位工资也为8000元左右，则本人工资按8000元计算。

• 情况二：本单位工作月工资不能反映正常收入水平
  若您在本单位仅工作1个月（如试用期、短期项目），且该月工资明显低于外单位工资或行业平均水平，则可能需结合以下因素综合确定：

  1. 外单位工资证明：若能提供外单位工资流水、劳动合同等证据，证明您受伤前的实际收入水平，可主张按外单位平均月工资计算。
     
  2. 劳动合同约定：若您与本单位签订的劳动合同中明确约定了工资标准（如年薪制、固定工资），可主张按合同约定计算。
     
  3. 行业平均水平：若无法提供外单位工资证明，可参考同行业、同岗位的平均工资水平，作为计算本人工资的依据。
     
  4. 地方规定：部分地区（如广东、江苏）对“本人工资”计算有特殊规定，允许在单位工作不足12个月时，结合实际工作月数和行业工资水平确定。需查询您所在地的具体政策。
     

3. 实务建议

• 收集证据：保留外单位工资流水、劳动合同、社保缴费记录等，证明您的实际收入水平。
  
• 与单位协商：向单位说明情况，要求按实际收入水平申报工伤待遇。若单位拒绝，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 咨询社保部门：部分地区社保部门对“本人工资”计算有具体操作指引，可提前咨询以明确流程。
  

总结：您的工伤待遇计算需结合本单位工作月数、实际收入水平及地方规定综合确定。若本单位工作月工资不能反映真实收入，可主张按外单位工资或行业平均水平计算。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。