针对您提出的“工伤前不满12个月，里面还有培训月份和过渡月份，这该怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
工伤前工资计算的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是计算工伤赔偿的基础。
不满12个月工资的计算方法：
- 如果工伤职工在用人单位工作不满12个月，那么其本人工资应按照实际工作月份的平均工资来计算。即，将工伤职工在用人单位工作期间的所有工资收入相加，然后除以实际工作月份数，得出平均月工资。
培训月份和过渡月份的处理：
- 培训月份：如果培训月份是用人单位为了提升职工技能而安排的，且职工在培训期间也获得了相应的工资或补贴，那么这些月份应计入实际工作月份，工资也应纳入计算范围。
- 过渡月份：过渡月份通常指的是职工从原岗位调整到新岗位，或者从非全日制工作转为全日制工作等过渡期间的月份。如果这些月份职工有实际工作并获得了工资，同样应计入实际工作月份，工资也应纳入计算。
- 特殊情况：如果培训月份或过渡月份职工没有实际工作，或者工资明显低于正常工作月份，那么在计算平均月工资时，可以根据实际情况进行适当调整，或者排除这些月份的影响。但具体调整方式需根据当地劳动保障部门的规定或双方协商确定。
具体计算公式：
- 假设工伤职工在用人单位工作了\(n\)个月（\(n<12\)），其中培训月份和过渡月份共有\(m\)个月，且这\(m\)个月职工有实际工作并获得了工资。那么，工伤职工的本人工资计算公式为：
$\(
\text{本人工资} = \frac{\text{所有工作月份的工资总和}}{\text{实际工作月份数}} = \frac{\sum_{i=1}^{n} \text{月工资}_i}{n}
\)\(
如果培训月份和过渡月份中有部分月份工资异常（如明显低于正常水平），且双方同意排除这些月份的影响，则公式调整为：
\)\(
\text{本人工资} = \frac{\sum_{\text{正常月份}} \text{月工资}_i}{\text{正常月份数}}
\)$
建议与注意事项：
- 在处理此类问题时，建议用人单位和工伤职工首先进行协商，尽量达成一致意见。
- 如果协商不成，可以向当地劳动保障部门咨询或申请调解、仲裁。
- 在计算工伤赔偿时，除了本人工资外，还需要考虑工伤等级、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等多个因素。
总结：工伤前不满12个月，且包含培训月份和过渡月份时，应按照实际工作月份的平均工资来计算工伤职工的本人工资。在计算过程中，需根据实际情况对培训月份和过渡月份进行合理处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。