工伤前在单位工作满12个月，按前12个月的平均工资计算的规定如下：

工伤前12个月平均月缴费工资是确定工伤待遇的关键依据。其计算方式通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前的12个月，若职工在本单位工作不满12个月即发生工伤，则按实际工作月数来计算平均月缴费工资。具体计算方法如下：

1. 计算周期：一般为工伤前12个月，若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算。

2. 工资构成：应全面考虑职工的各类收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。在计算平均月缴费工资时，应以职工正常出勤情况下的应发工资为准，不应扣除社保、公积金等费用。

3. 计算方法：将工伤职工在工伤前12个月（或实际工作月数）的应发工资总额相加，再除以相应月数，得出的结果即为工伤前12个月平均月缴费工资。例如，若职工工伤前12个月的缴费工资总和为61850元，则平均月缴费工资为 (61850 \div 12 = 5154.17) 元。

4. 特殊情况处理：

   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

这一数据的准确性直接关系到工伤职工能够获得的合理赔偿数额，对其后续生活和治疗具有重要影响。因此，在计算工伤前12个月平均工资时，应确保各类收入的全面考虑和计算方法的准确性。