工伤前的平均工资计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体算法和法律依据如下：
一、平均工资的计算方式
基本定义：
- 工伤前的平均工资，通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
计算细节：
- 如果工伤职工在本单位工作不足十二个月，则以其实际工作月数计算平均工资福利待遇。
- 平均工资的计算应包含所有货币性收入，确保全面反映职工的实际收入水平。
特殊情况处理：
- “本人工资”在计算伤残津贴时，若高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；若低于60%的，按60%计算。这是为了保障工伤职工的基本生活需求，同时避免过高或过低的工资水平对伤残津贴计算产生不合理影响。
二、法律依据
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
- 这意味着，在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇应保持不变，按照其工伤前的平均工资进行支付。
伤残津贴：
- 对于评定为伤残等级的工伤职工，根据《工伤保险条例》第三十五条和第三十六条，他们将享受不同级别的伤残津贴。
- 伤残津贴的计算基于工伤职工的“本人工资”，即工伤前十二个月的平均工资。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为60%。
三、实际应用与注意事项
工资证明：
- 工伤职工在申请工伤认定和享受相关待遇时，应提供充分的工资证明，如工资条、银行流水等，以证明其工伤前的平均工资水平。
单位责任：
- 用人单位有义务按照法律规定支付工伤职工的停工留薪期工资和伤残津贴。如果用人单位未按时支付或支付金额不足，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律咨询：
- 在处理工伤事宜时，如果工伤职工或用人单位对平均工资的计算或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律解释和指导。
总结来说，工伤前的平均工资计算是工伤赔偿中的重要环节，它直接关系到工伤职工能够获得的停工留薪期工资和伤残津贴等待遇。因此，工伤职工和用人单位都应充分了解相关法律规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。