核心结论：在计算工伤前平均工资时，若员工在受伤前请了几个月假，其平均工资的计算需根据请假性质（是否带薪）、请假时长以及工资支付情况来综合确定。以下是具体分析：

1. 带薪请假的情况：

   • 如果员工在请假期间享受的是带薪休假（如年假、病假但公司按正常工资支付等），那么这些月份的工资应计入平均工资的计算中。
   • 平均工资的计算公式通常为：平均工资 = （受伤前一定时期内（如12个月）的工资总额）÷ （该时期内的月份数）。在这种情况下，即使有几个月是带薪请假，也应将这些月份的工资纳入总额，并相应增加月份数。

2. 无薪或低薪请假的情况：

   • 如果员工在请假期间是无薪的（如事假、无薪病假等），或者公司只支付了部分工资（如低于正常工资标准的病假工资），那么这些月份的工资在计算平均工资时可能需要按实际支付金额计入，或者根据相关规定进行适当调整。
   • 具体来说，如果请假月份无工资支付，则这些月份可能不计入平均工资的计算月份数中；如果请假月份有部分工资支付，则需根据实际情况决定是否将这些月份的工资纳入总额，以及如何调整月份数。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在受伤前的工作时间不足12个月，或者请假情况复杂（如交替出现带薪和无薪请假），则需要根据具体情况和当地劳动法律法规的规定来灵活处理。
   • 在某些地区或行业，可能有特定的规定或惯例来处理这种情况下的平均工资计算问题。

建议：

• 在处理这类问题时，建议首先查阅当地的劳动法律法规或相关政策文件，以了解具体的计算方法和规定。
• 如果可能的话，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们对平均工资计算的具体做法和解释。
• 如果仍存在疑问或争议，可以考虑咨询劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会等权威机构以获取更准确的指导和帮助。

额外提醒：平均工资的计算对于工伤待遇的确定至关重要，因此务必确保计算的准确性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。