针对您提出的“月实发工资是8500，受伤前12个月平均工资是9000，停工留薪工资怎么算”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期工资的计算原则。一般来说，停工留薪期工资是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来确定的。这里的“原工资”指的就是这个平均月缴费工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有与工作相关的收入。

接下来，我们根据您提供的数据进行计算：

1. 确定原工资：

   • 您受伤前12个月的平均工资是9000元，这个数据就是计算停工留薪期工资的基础。

2. 计算停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
   • 由于您没有提供具体的停工留薪期月数，我们假设停工留薪期为N个月（N≤12，因为停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长也不得超过12个月）。
   • 那么，您的停工留薪期工资 = 9000元 × N个月

3. 关于实发工资与平均工资的差异：

   • 您提到的月实发工资是8500元，这与受伤前12个月的平均工资9000元存在差异。但在计算停工留薪期工资时，我们依据的是受伤前12个月的平均工资，而不是实发工资。因为平均工资更能反映您在工作期间的稳定收入水平。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么停工留薪期工资将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么停工留薪期工资将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
   • 但根据您提供的数据，您的平均工资9000元并未达到或低于这两个阈值，所以直接按照9000元来计算即可。

综上所述，您的停工留薪期工资将按照受伤前12个月的平均工资9000元来计算，具体金额取决于停工留薪期的月数。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。