结论：若您的平均工资为12000元，而停工留薪期只给付8000元，这不符合《工伤保险条例》的相关规定。您应首先与用人单位沟通，要求按照您的实际平均工资支付停工留薪期待遇。若沟通无果，可通过法律途径维护您的合法权益。
分析说明：
法规依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”指的是按照工伤职工受伤前的平均工资来支付。
实际操作：
- 与用人单位沟通：首先，您应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照您的实际平均工资12000元支付停工留薪期的待遇，而非8000元。
- 收集证据：在沟通过程中，注意保留好所有相关的书面材料，如沟通记录、工资单、劳动合同等，以备后续可能需要通过法律途径解决争议。
- 法律途径：若用人单位拒绝按照您的实际平均工资支付停工留薪期待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉诸法院，以维护您的合法权益。
注意事项：
- 及时行动：工伤后的停工留薪期待遇是您的合法权益，应及时采取行动维护，避免拖延导致权益受损。
- 专业咨询：在处理此类争议时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我随时准备为您提供专业的法律咨询和帮助。