结论：在停工留薪期内，职工的工资原则上应按照其负伤前12个月的平均工资来发放，而非仅仅按照正常出勤工资发放。

详细解释与分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”通常理解为按照职工负伤前12个月的平均工资来计算。

2. 平均工资的计算：

   • 平均工资的计算应包括职工在负伤前12个月内的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。这是为了确保职工在停工留薪期间的经济利益不受损失，体现工伤保险的保障功能。

3. 正常出勤工资与平均工资的区别：

   • 正常出勤工资可能仅指职工在正常工作情况下的基本工资，而不包括奖金、津贴等其他福利。而平均工资则是一个更全面的概念，它反映了职工在一定时期内的平均收入水平。
   • 在停工留薪期间，职工虽然暂停了工作，但其因工伤导致的医疗和康复需求仍然存在，因此按照平均工资发放工资更能体现对职工的关怀和保障。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在负伤前的工作时间不足12个月，那么应按照实际工作时间来计算平均工资。
   • 如果职工在停工留薪期间，其工资标准发生了变化（如调薪），但根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变，因此仍应按照负伤前的平均工资来发放。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，应严格按照《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期间按照职工负伤前12个月的平均工资来发放工资，以避免可能的法律纠纷。
   • 对于职工来说，如果发现用人单位未按照规定发放工资，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考： 停工留薪期内的工资发放问题关系到职工的切身利益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。同时，职工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。