工伤算停工留薪期工资时职工有的月份未出勤还平均进去吗-张双燕律师

工伤算停工留薪期工资时职工有的月份未出勤还平均进去吗-张双燕律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

在计算工伤停工留薪期工资时，职工未出勤的月份通常不应平均进去计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的计算原则

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前12个月的平均工资，但具体计算时，应依据职工实际出勤和工资发放情况来确定，不应将未出勤的月份工资平均进去。因为未出勤可能意味着职工在那段时间内并未提供劳动，按照劳动法的原则，不提供劳动则不应获得相应的劳动报酬（当然，工伤停工留薪期是特殊情况，但计算基础仍应基于职工实际出勤和工资情况）。

二、实际操作中的考虑因素

实际出勤情况：在计算停工留薪期工资时，应首先考虑职工在受伤前的实际出勤情况。如果职工在受伤前有未出勤的月份，且这些未出勤是由于非工伤原因（如请假、旷工等）导致的，那么这些月份的工资不应计入平均工资的计算中。
工资发放记录：用人单位应保留职工的工资发放记录，以便在计算停工留薪期工资时作为依据。如果工资发放记录显示某些月份职工未获得工资或工资较低，且这些月份与工伤无关，那么这些月份的工资也不应计入平均工资。
特殊情况处理：如果职工在受伤前存在加班、奖金、津贴等额外收入，且这些收入是职工工资的重要组成部分，那么在计算停工留薪期工资时，也应考虑将这些额外收入纳入计算范围。但同样，这些额外收入的计算也应基于职工实际出勤和获得情况。

三、法律后果与建议

法律后果：如果用人单位在计算停工留薪期工资时，错误地将未出勤的月份工资平均进去，导致职工获得的停工留薪期工资低于其应得水平，那么职工有权要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝补足，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：为了避免争议和纠纷，建议用人单位在计算停工留薪期工资时，严格按照职工实际出勤和工资发放情况来确定平均工资。同时，用人单位也应保留好相关的工资发放记录和出勤记录，以便在需要时作为证据使用。如果职工对停工留薪期工资的计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询。

综上所述，在计算工伤停工留薪期工资时，不应将职工未出勤的月份工资平均进去。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论针对您提出的“工伤后超过停工留薪期未上班，未上班期是否计算工资”以及“工伤前12个月平均工资怎么计算”的问题，以下是我的详细解答：工伤后超过停工留薪期未上班，未上班期工资计算：一般原则：工伤职工在停工留薪期满后，若未返回工作岗位且未经单位同意继续休息，单位通常无需支付该期间的工资。因为停工留薪期是法律为工伤职工提供的特殊保护期，用于其治疗和康复，期满后，职工应恢复工作或按单位规定处理。特殊情况：若工伤职工在停工留薪期满后，因伤情未完全恢复仍需治疗，且能提供医疗机构出具的相关证明，单位应根据实际情况考虑给予一定的工资或生活补助，但具体金额和支付方式需双方协商或依据单位规章制度确定。工伤前12个月平均工资的计算：计算标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤前12个月的平均工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。若工资构成中包含加班工资，关于是否计入平均工资存在不同观点，但多数地区倾向于将加班工资纳入计算范围，以更全面地反映职工的实际收入水平。具体计算方法：若职工在本单位工作已满12个月，则平均工资为工伤前12个月应发工资总额除以12。若职工在本单位工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。若职工新入职尚未领取工资，可参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定其月工资标准。详细解释与法律依据停工留薪期与工资支付：停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付原则：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的特殊保护，确保其治疗和康复期间的基本生活不受影响。期满后处理：停工留薪期满后，工伤职工应恢复工作或按单位规定处理。若未经单位同意继续休息，单位通常无需支付该期间的工资。但如因伤情未完全恢复仍需治疗，且能提供医疗机构证明，单位应给予适当考虑。工伤前12个月平均工资的计算：工资构成：平均工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。这是为了更全面地反映职工的实际收入水平，确保工伤赔偿的公平性。计算方法：工作满12个月：平均工资 = 工伤前12个月应发工资总额 ÷ 12。工作未满12个月：平均工资 = 工伤前实际工作月数应发工资总额 ÷ 实际工作月数。新入职员工：若尚未领取工资，可参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定月工资标准。特殊情况处理：若职工在受伤前的工资存在不稳定情况，如包含提成、奖金等且每月波动较大，应结合行业特点、企业工资支付惯例等因素，以相对稳定的工资收入部分为基础进行合理计算。实际操作建议保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或休息，应及时与单位沟通，提供医疗机构出具的相关证明，并协商工资或生活补助的支付问题。寻求法律帮助：若单位拒绝支付停工留薪期工资或未按照规定计算平均工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪期没有按平均工资算，且还在上班”的问题，我将从停工留薪期的定义、工资计算方式、以及维权途径三个方面为您进行详细解答。一、停工留薪期的定义与基本规定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工受伤前正常出勤月的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤停工留薪期内上班的工资计算方式当工伤职工在停工留薪期内选择上班时，其工资计算方式需分两种情况考虑：停工留薪期工资：依据工伤保险相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，即使职工在停工留薪期内上班，其仍应享受与受伤前相同的工资福利待遇。额外劳动报酬：若职工在停工留薪期内上班，并额外付出了劳动，单位应按照正常的工资支付标准，结合职工实际工作情况支付相应报酬。例如，如果职工正常出勤工资按小时计算，那么在停工留薪期内额外工作的小时数，就应按该小时工资标准支付。特殊情况说明：如果单位安排职工在停工留薪期内上班，职工有权获得双份待遇，即正常上班的工资以及停工留薪期应享受的工资福利待遇。因为停工留薪期工资是对职工因工伤暂停工作期间的补偿，而上班工资是对其实际提供劳动的报酬，二者性质不同，互不冲突。如果职工自愿在停工留薪期内上班，且未经单位安排，一般情况下，职工只能获得正常上班的工资报酬，而不再享受停工留薪期工资待遇（除非双方另有约定）。三、维权途径如果您发现单位在停工留薪期工资支付上存在问题，您可以采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料（如工伤认定书、医院诊断证明、工资支付记录等），要求单位依法支付停工留薪期工资及额外劳动报酬。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总结与建议工伤职工在停工留薪期内选择上班时，其工资和福利待遇的确定需根据具体情况区分处理。无论何种情况，您都应了解自己的合法权益并依法维护。同时，建议您与单位进行充分沟通和协商，明确工资支付等相关事宜，避免后续产生纠纷。如果单位未依法支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，您应及时通过劳动争议仲裁等途径维护自身合法权益。

工伤停工留薪期工资的计算确实需要算平均工资，具体计算方式需根据工伤职工的工作时长和工资情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一、原工资标准的确定工作已满12个月：原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入，但关于是否包含加班工资，实践中存在不同观点，部分地区可能明确不包括加班工资，建议参考当地具体执行标准。工作未满12个月：若工伤职工在工伤前实际工作月数不足12个月，则按实际工作月数的应发工资计算月平均工资。工作未满1个月：若工伤职工在工伤前工作未满1个月，其原工资标准可按合同约定的月工资计算。若合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。二、停工留薪期工资的计算公式计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。三、停工留薪期的确定与延长一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。争议处理：若用人单位或工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，由其根据伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估。延长条件：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。四、特殊情况处理法定节假日与年休假：若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。用人单位责任：用人单位不得因工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇，否则属于违法行为，工伤职工可依法维护自身权益。五、实例说明假设某工伤职工在工伤前已在本单位工作满12个月，其工伤前12个月的应发工资总额为120,000元，则其月平均工资为10,000元。若其停工留薪期为6个月，则其应获得的停工留薪期工资为60,000元（10,000元/月 × 6月）。总结与建议：工伤停工留薪期工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。用人单位应积极配合，按时足额支付停工留薪期工资，避免引发不必要的法律纠纷。若您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤的停工留薪期工资，确实是按照个人前几个月的平均工资来计算的，但具体是前几个月，以及计算方式，需要依据相关法律法规和实际情况来确定。以下是我为您详细分析的几个方面：法律法规依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工受伤前12个月的平均工资。计算方式：平均工资计算：一般来说，会取职工受伤前12个月的工资总额，然后除以12，得到月平均工资。这个月平均工资就是停工留薪期内应支付的工资标准。特殊情况处理：如果职工工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，职工只工作了6个月，那么就取这6个月的工资总额除以6。实际操作中的注意事项：工资构成：在计算平均工资时，应包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。证据保留：职工和用人单位都应保留好相关的工资记录，以便在需要时进行查证。争议解决：如果双方对停工留薪期的工资计算有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。举例说明：假设职工小张在受伤前12个月的工资总额为120000元，那么他的月平均工资就是10000元。在停工留薪期内，他每月应领取的工资就是10000元。如果小张只工作了6个月，工资总额为60000元，那么他的月平均工资就是10000元（60000/6），同样在停工留薪期内每月领取10000元。总结与建议：工伤的停工留薪期工资是按照职工受伤前一定时期（通常是12个月）的平均工资来计算的。职工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保停工留薪期工资的准确支付。如果在计算或支付过程中遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“平时工资含加班工资，工伤后怎么算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资的计算基础首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。然而，关于加班工资是否应计入其中，这确实存在地区实践上的差异。二、加班工资是否计入原工资福利待遇一般情况：在多数地区，加班工资并不被直接计入原工资福利待遇中，除非加班是职工正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大。这是因为加班工资是职工在超出正常工作时间后所获得的额外报酬，它并不构成职工正常工作状态下的固定收入。地区实践：不过，也有一些地区或特定情况下，如果加班是职工工作的常态，且加班工资在职工总收入中占有较大比例，那么这部分加班工资可能会被酌情计入原工资福利待遇中。因此，在具体操作时，建议您参考当地的具体执行标准或咨询当地劳动部门。三、停工留薪期工资的具体计算计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准（不含或含部分加班工资，视地区实践而定）× 停工留薪月数。原工资标准的确定：对于工作已满12个月的职工，原工资标准通常按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。对于工作未满12个月的职工，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。如果职工工作未满1个月，那么可以按照合同约定的月工资计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度的，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。四、特殊情况的处理工资调整期间受伤：如果职工在工资调整期间受伤，那么应以调整后的工资作为计算停工留薪期工资的标准。复杂工资结构的处理：对于工资结构复杂的职工，如计件工资制、提成工资制等，双方可以协商解决停工留薪期工资的计算问题；协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。五、用人单位的责任在停工留薪期内，用人单位有义务按月支付工伤职工的原工资福利待遇，且不得因工伤而降低其工资福利待遇。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。在具体操作时，建议您参考当地的具体执行标准、咨询当地劳动部门或寻求专业法律人士的帮助，以确保您的合法权益得到有效保障。

在停工留薪期内，工伤职工的工资计算是基于其工伤前的“原工资福利待遇”，这个原工资福利待遇通常指的是平均工资，而非仅仅基本工资。以下是对这一问题的详细解释：一、原工资福利待遇的确定定义与范围：原工资福利待遇指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。关于加班工资是否计入原工资福利待遇，不同地区和实践可能有所不同。一般来说，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，那么加班工资可以计入；否则，一般不计入。计算方法：对于工作已满12个月的职工，原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。对于工作未满12个月的职工，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。对于工作未满1个月的职工，按合同约定的月工资计算；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。二、停工留薪期工资的计算与支付计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这里的原工资标准即上述确定的平均工资，而非基本工资。支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。三、停工留薪期的确定与延长一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。延长条件：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。四、特殊情况处理法定节假日与年休假：若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。五、法律后果与维权建议用人单位责任：用人单位不得因工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇，否则属于违法行为。维权途径：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求补足差额并支付经济补偿。总结来说，停工留薪期内的工资计算是基于工伤前的平均工资，而非基本工资。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和收入来源。如果用人单位未按规定支付工资，工伤职工应积极维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤认定停工留薪期间，关于工资的计算，受伤当月是包含在内的，具体计算需结合职工的工资构成和工伤前的工作情况。以下是对此问题的详细分析：工资构成与计算标准： “原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等全部工资性收入。若工伤前在本单位工作已满12个月的，停工留薪期工资按工伤前12个月的应发工资月平均工资计算，这自然包括了受伤当月。若工伤前工作未满12个月的，则按实际工作月数的应发工资月平均工资计算，同样，如果受伤当月在实际工作月数内，则应包含在内。若工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算；若未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。在此情况下，若受伤当月即为工作不满1个月的期间，则按此标准计算。不同工资制度下的计算：固定月薪制：按每月固定的工资数额发放，受伤当月工资按固定数额计算。基本工资+绩效工资制：绩效工资根据实际工作业绩核算，停工留薪期一般按受伤前平均绩效工资计算，受伤当月若已产生绩效工资，则应纳入计算。计件工资制：以受伤前一定时间内的平均工资为标准，受伤当月若已产生计件工资，则应纳入该时间段的平均工资计算。支付方式与期间：停工留薪期工资由所在单位按月支付，受伤当月工资应在该月内支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间内，受伤当月均作为计算周期的一部分。注意事项：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均详细了解相关规定，明确受伤当月工资的计算方式，以避免不必要的纠纷。举例说明：假设某职工工伤前12个月的平均工资为5000元，其中受伤当月工资为4800元（因请假等原因略低），在计算停工留薪期工资时，仍应按5000元/月的标准计算，受伤当月工资4800元已包含在该12个月的平均工资内，不影响最终计算结果。若该职工工伤前工作未满12个月，如仅工作了6个月，则按这6个月的平均工资计算，同样，受伤当月若在这6个月内，则其工资应纳入计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤职工在停工留薪期间的工资，应按照工伤前12个月的平均月缴费工资来发放，而非仅按底薪发放。以下是详细解释：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等各项与工作相关的待遇，但不包含加班工资。二、工资发放的具体标准平均月缴费工资的计算：平均月缴费工资是通过将工伤职工受伤前12个月的工资总额相加，然后除以12个月得出的。例如，若某职工在受伤前12个月每月的工资分别为3000元、3200元、...、4100元，那么他的平均月缴费工资就是这些月份工资的总和除以12。工资发放的内容：在停工留薪期内，单位应按照工伤职工的平均月缴费工资标准向其发放工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等各项待遇。如果职工在正常工作时能享受某些福利（如全勤奖、交通补贴等），那么在停工留薪期内也应继续享受这些福利。三、停工留薪期的时长与支付方式时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。支付方式：单位应按月支付停工留薪期的工资。如果职工无法亲自领取工资，单位可以按照其授权委托支付给近亲属等指定对象。四、特殊情况的处理期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽然不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇。此时，工资待遇可能按照病假工资等相关规定执行。生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付相应的护理费用。五、用人单位的责任与维权途径用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果未依法支付，将承担法律责任。维权途径：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，还可以向法院申请强制执行。总结与建议：工伤职工在停工留薪期间的工资应按照工伤前12个月的平均月缴费工资来发放。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后停工留薪期的工资计算，一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算，而非单纯的标准工资。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”，通常理解为按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。平均工资的计算方式计算周期：平均工资的计算周期一般为职工受伤前12个月。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。工资构成：平均工资应包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是为了确保职工在停工留薪期内能够维持其原有的生活水平。特殊情况的处理工资波动较大：如果职工的工资在受伤前12个月内波动较大，可以按照实际工作月数计算平均工资，或者根据具体情况进行适当调整，以确保计算的公平性和合理性。加班工资与停工留薪期工资：加班工资通常不计入停工留薪期的工资计算中，因为加班工资是职工在超出正常工作时间外工作所获得的额外报酬，而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，两者性质不同。但具体是否计入，还需根据地方性法规或政策以及实际情况进行判断。地方性规定：不同地区可能对停工留薪期工资的计算有具体规定，如有的地方可能规定按照职工受伤前一定期限（如6个月或12个月）的平均工资计算，或者对平均工资的计算方式有特别说明。因此，在计算停工留薪期工资时，还需参考当地的具体规定。实际操作建议收集证据：职工在申请停工留薪期工资时，应收集好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的工资水平。与单位协商：在申请停工留薪期工资时，职工可以与单位进行协商，明确工资的计算方式和标准。如果单位拒绝支付或支付不足，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。咨询专业律师：如果职工对停工留薪期工资的计算有疑问或遇到纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结来说，工伤后停工留薪期的工资一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。在计算过程中，需考虑工资构成、计算周期以及地方性规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在计算停工留薪期工资时，三月份（即您进厂的那个月）的工资是否应算入平均工资，主要取决于该月工资是否能真实反映您受伤前的正常工资水平。如果三月份工资能真实反映您正常工作下的工资水平，则应将其纳入计算；如果不能（如因入职时间短、未全勤等原因导致工资偏低），则可能不应纳入或需进行适当调整。详细分析：停工留薪期工资的计算基础：根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期工资通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。这是为了确保职工在停工留薪期间能够获得与其正常工作期间相当的收入，从而保障其基本生活。三月份工资是否应纳入计算：如果三月份工资正常：如果您在三月份已经正常工作，且该月工资能够真实反映您受伤前的正常工资水平（即没有因入职时间短、未全勤等原因导致工资偏低），那么三月份的工资应当纳入计算平均工资的范围内。如果三月份工资不正常：如果您在三月份因入职时间短、未全勤或其他特殊原因导致工资偏低，那么该月工资可能不能真实反映您的正常工资水平。在这种情况下，将三月份工资纳入计算可能会导致平均工资偏低，从而损害您的合法权益。因此，可能不应将三月份工资纳入计算，或者需要根据实际情况进行适当调整。实际操作中的建议：收集证据：为了证明三月份工资是否能真实反映您的正常工资水平，您可以收集相关证据，如入职合同、考勤记录、工资条等。与用人单位协商：在计算停工留薪期工资时，您可以与用人单位进行协商，明确三月份工资是否应纳入计算以及如何计算。寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。后续行动建议：如果您对停工留薪期工资的计算仍有疑问，或者认为用人单位在计算过程中存在不公平行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对您提出的“受工伤前出勤每月都没满20天，停工留薪期怎么算”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，停工留薪期内的工资计算，并不完全取决于您受伤前的实际出勤天数，而是依据《工伤保险条例》的相关规定来执行。在停工留薪期内，您因工伤需要暂停工作接受治疗，单位应当按月支付您原工资福利待遇，且这个待遇是不变的。关于原工资的计算，通常是以您工伤前12个月的平均月缴费工资为准。但考虑到您受伤前每月出勤都没满20天，可能工作不满12个月，那么在这种情况下，就应当按照您实际工作的月数来计算平均工资。如果工作不满1个月，有劳动合同约定的，就按照合同约定的工资来计算；没有约定的，可以参照同岗位的平均工资来确定。计算出月工资后，我们可以进一步得出日工资（月工资除以当月实际工作日数，但通常为了简化计算，也可以近似地用月工资除以30天来得出日工资），然后乘以您停工留薪期的天数（在这个问题中是20天，但实际天数应根据医疗证明和停工留薪期确认来确定），就可以得出您在停工留薪期内应得的工资总额。重要的是，单位必须按时足额支付您在停工留薪期内的工资，不能克扣或无故拖欠。这是您的合法权益，也是单位应当履行的法律义务。另外，停工留薪期的具体时长，通常是根据医疗终结期来确定的，一般由劳动能力鉴定委员会进行确认。如果伤情严重或情况特殊，经过确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。综上所述，即使您受工伤前出勤每月都没满20天，停工留薪期的工资计算也是依据您工伤前的实际工资情况，并按照《工伤保险条例》的相关规定来执行的。单位应当保障您在停工留薪期内的工资待遇不变。如果您对停工留薪期的具体时长或工资计算有疑问，建议及时与单位沟通，并可以咨询专业的劳动法律人士或劳动能力鉴定委员会以获取更准确的解答。