针对您提出的“工伤在伤前每个月都有满月的计时工资同时还有计件工资，停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

二、停工留薪期待遇的计算原则

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它包括了职工在受伤前正常工作期间的所有工资性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

三、具体计算方式

针对您提到的既有计时工资又有计件工资的情况，停工留薪期的工资计算可以遵循以下步骤：

1. 确定工资构成：

   • 首先，需要明确您受伤前的工资构成，包括计时工资和计件工资的具体数额。

2. 计算平均工资：

   • 如果您在受伤前在本单位工作已满12个月，那么可以按照这12个月的应发工资（包括计时工资和计件工资）来计算月平均工资。
   • 如果工作未满12个月，则按照实际工作月数的应发工资来计算月平均工资。
   • 如果工作未满1个月，且合同中有约定月工资，则按合同约定的月工资计算；若未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算（这一标准可能因地区而异，需参考当地具体规定）。

3. 确定停工留薪期工资：

   • 在计算出月平均工资后，这个数额就是您在停工留薪期内应得的工资标准。单位应按月支付这个数额，直到停工留薪期结束或者您被评定为伤残等级并开始享受伤残待遇。

四、特殊情况的处理

• 如果停工留薪期需要延长：如果经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，您的停工留薪期需要延长，那么在延长的停工留薪期内，单位仍要按照您受伤前的月平均工资标准继续支付工资。

• 如果评定为伤残等级：一旦您被评定为伤残等级，停工留薪期的工资待遇将停止，您将开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

五、注意事项与权益保障

• 生活护理：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，单位应负责提供护理。

• 劳动关系：在停工留薪期间，单位不得解除或终止与您的劳动关系。

• 权益维护：如果单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期的工资计算需要综合考虑您的工资构成、工作时长以及当地的法律法规。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。