结论前置：工伤期间的工资待遇标准有着明确的法律依据，主要依据《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一、法律依据与具体规定
《工伤保险条例》第三十三条：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖了职工在受伤前正常出勤时应得的基本工资、奖金、津贴等收入。
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于工伤期间的工资支付，确保了工伤职工在停工留薪期内能够按时获得应得的工资待遇。
二、伤残等级与待遇调整
一级至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 依据《工伤保险条例》第三十六条，被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留劳动关系并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。
三、维权途径与建议
- 协商：若用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇，工伤职工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁与诉讼：在必要时，工伤职工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
温馨提示：作为工伤职工，您有权了解自己的工资待遇标准，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在工伤期间遇到了工资待遇方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。