您好，关于您提出的“因为工作受伤工资怎么算”的问题，我会为您详细解答。

首先，当您在工作期间受伤时，您的工资计算方式会根据您的出勤情况和工伤认定结果来确定。

一、正常出勤部分工资计算

如果您在受伤前已经正常出勤，那么受伤前的工资会按照您原来的工资标准支付。计算方法为：应得工资 = 月工资总额 ÷ 月计薪天数 × 受伤前出勤天数。

二、停工留薪期工资待遇

1. 停工留薪期定义：如果您因受伤需要暂停工作接受工伤医疗，这段时间被称为停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 原工资福利待遇：这里的“原工资福利待遇”指的是您正常出勤时的月工资，包括奖金、津贴、补贴等所有收入。

三、评定伤残等级后待遇

1. 停发原待遇：当您被评定为伤残等级后，会停发原工资福利待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇。

2. 继续治疗待遇：如果停工留薪期满后您仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

四、单位不支付工资的情况

如果单位不依法支付您受伤期间的工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、申请工伤赔偿的法律流程

1. 提出工伤认定申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

2. 工伤认定决定：社保行政部门受理后，会在规定时间内作出工伤认定决定。

3. 劳动能力鉴定：如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，需要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

4. 申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或社保经办机构申请工伤赔偿。

综上所述，您在工作期间受伤后的工资计算方式会根据您的具体情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。