核心结论：工伤期间提前上班的工伤待遇计算需分情况讨论，主要取决于是否完全康复、单位安排及工资支付方式。以下是具体分析：

1. 若医疗期未满但提前返岗

• 工伤医疗期：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，享有医疗期（停工留薪期），期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 提前返岗影响：若医疗期未满但您主动或经单位同意提前上班，医疗期内的工资仍需全额支付（即原工资不变），同时上班期间的工资按实际出勤计算（可能涉及双份收入，但需以单位规章制度或劳动合同约定为准）。
• 例外情形：若单位能证明您已康复（如医疗鉴定机构出具意见），可终止医疗期，但需提前通知并支付相应补偿。

2. 若医疗期已满但未完全康复

• 医疗期终止：医疗期满后，若您仍需治疗或未完全康复，单位应安排适当工作；若无法从事原工作，单位需根据《劳动合同法》调整岗位或支付伤残津贴（需经劳动能力鉴定）。
• 提前上班性质：若医疗期已满但您自愿上班，属于正常出勤，工资按实际工作情况支付，但不再享受医疗期内的全额工资保护。

3. 春节假期与工伤待遇的叠加

• 法定假期不计入医疗期：根据规定，工伤医疗期包含法定假期（如春节），但假期不延长医疗期时长。例如，若医疗期为1个月，春节假期包含在内，到期后医疗期即终止。
• 假期工资：春节假期属于带薪休假，若您在假期内未上班，单位需按劳动合同支付工资；若提前上班，工资按实际出勤计算。

4. 关键操作建议

• 保留证据：保存医疗证明、病假单、单位同意返岗的书面记录等，以证明医疗期时长及返岗合法性。
• 协商沟通：与单位明确返岗后的工资结构（如是否叠加医疗期工资与出勤工资），避免纠纷。
• 劳动能力鉴定：若对康复情况有争议，可申请劳动能力鉴定，确定是否需继续享受工伤待遇或调整岗位。

总结：工伤期间提前上班的待遇需结合医疗期是否届满、单位安排及工资支付方式综合判断。建议优先与单位协商明确返岗后的待遇，若发生争议可依据《工伤保险条例》及劳动合同主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。