针对您提出的“工伤期间应休工伤假期3个月，但是用人单位安排上班，依据法律第几条怎样计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤期间的休假，即停工留薪期，是受到法律严格保护的。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
关于停工留薪期的计算：
期限时长：如前所述，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这个期限是从职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算的。
具体计算依据：停工留薪期的具体时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。如果医生根据您的伤情为您开具了3个月的休假单，那么在这3个月内，您是有权享受停工留薪期待遇的，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关于用人单位安排上班的问题：
在停工留薪期内，用人单位是无权要求您上班的。因为这段时间是专门为您接受工伤医疗和恢复而设定的，您的工资福利待遇也应当保持不变。如果用人单位在停工留薪期内安排您上班，这实际上是违反了《工伤保险条例》的相关规定的。
应对措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知他们您在停工留薪期内是有权享受休假的，并且您的工资福利待遇应当保持不变。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的人社局或者专业律师寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
投诉与举报：您还可以向相关的劳动监察部门进行投诉和举报，让相关部门介入调查并处理此事。
综上所述，工伤期间的休假（停工留薪期）是受到法律严格保护的，用人单位在停工留薪期内无权要求您上班。如果用人单位违反了相关规定，您有权通过沟通、法律援助、投诉与举报等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。