核心结论：日工资240元，工伤休息2周（14天）的停工留薪期工资为3360元，此外还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等补偿。以下是具体分析：

1. 停工留薪期工资（核心补偿）

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

• 计算方式：日工资240元 × 14天 = 3360元（若按月计发，需确认月计薪天数，但按日工资直接计算更直观）。
  
• 关键点：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认或根据医疗机构出具的休假证明确定。若2周后仍需休息，需延长停工留薪期并重新确认。

2. 其他可能补偿（需结合伤情和实际情况）

若工伤导致以下情形，还可主张其他补偿：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付。
  
• 护理费：停工留薪期内生活不能自理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费（标准需参考当地规定）。
  
• 住院伙食补助费：按当地标准支付（如每天50-100元，具体以地方规定为准）。
  
• 交通费：因就医产生的合理交通费用，需保留票据。
  
• 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（十级至一级），可按伤残等级获得一次性补助（如十级伤残为7个月本人工资）。
  
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若解除或终止劳动关系，可能涉及这两项补偿（具体标准因地而异）。

3. 操作建议

1. 及时申报工伤：用人单位需在30日内向社保部门申报工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申报。
   
2. 保留证据：保存医疗记录、休假证明、工资条等材料，以便后续主张权益。
   
3. 协商或申请仲裁：若用人单位未依法支付补偿，可先协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

温馨提示：工伤补偿项目较多，具体金额需结合伤情、当地标准及工资水平综合计算。若有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。