结论：干活负伤确认工伤后，并非直接给十二个月的工资。工伤期间的工资待遇及赔偿需根据具体的工伤等级、停工留薪期等因素来确定。

详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 当您在工作中受伤并被确认为工伤后，首先会进入停工留薪期。这是根据您的伤情和医疗机构的建议来确定的，用于您恢复健康的时间段。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，即您应继续享受与受伤前相同的工资待遇，但这并不意味着直接给十二个月的工资。停工留薪期的长短会根据您的实际伤情和恢复情况来调整，可能短于也可能长于十二个月。

2. 工伤等级与赔偿：

   • 工伤认定后，还会进行工伤等级评定。工伤等级从一级到十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
   • 赔偿项目包括但不限于：一次性伤残补助金、伤残津贴（针对部分等级）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体金额和支付方式都会根据您的工伤等级和当地的相关规定来确定。

3. 关于十二个月工资的误解：

   • 您提到的“十二个月工资”可能源于对一次性伤残补助金的误解。一次性伤残补助金是根据您的工伤等级和本人工资来计算的，但并非所有工伤等级都能获得相当于十二个月工资的补助金。
   • 例如，根据《工伤保险条例》的规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。而一级至六级伤残则涉及伤残津贴的长期支付，并非一次性支付十二个月工资。

建议与行动：

• 如果您已经确认工伤并处于停工留薪期，建议您与用人单位保持沟通，确保您的工资待遇得到妥善处理。
• 同时，您可以咨询当地的社保部门或工伤保险机构，了解您的工伤等级评定和赔偿标准。
• 如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到任何问题或争议，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。