结论：工伤后上班十天又休假是否算工伤，主要取决于休假的原因是否与之前的工伤直接相关，并需有医疗证明支持。若因原工伤未治愈需继续治疗休息，则通常视为原工伤治疗的延续，享受工伤待遇；若是因新的伤害或其他非工伤原因导致休息，则需根据具体情况判断。
详细分析：
因原工伤未治愈而休假
- 如果员工在工伤后上班，但因之前的工伤伤情尚未完全恢复，上班后身体难以承受工作强度，导致需要再次停工休息治疗，这种情况通常会被认定为原工伤治疗的延续。
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长），员工的工伤待遇持续有效，包括享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
- 关键点：必须有医生出具的诊断证明，确认员工需要继续休息治疗，且休假原因与之前的工伤直接相关。
因新伤害导致休假
- 如果员工在上班过程中又发生了新的事故，造成了新的伤害而需要休假，则需判断新伤害是否符合工伤认定的标准。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，新伤害需满足在工作时间、工作地点、因工作原因等条件才能被认定为工伤。
- 举例：若员工在上班时因操作机器不当导致新的手指受伤，且该伤害与之前工伤无关，则需根据新伤害的工伤认定标准来判断是否能享受工伤待遇。
因其他非工伤原因休假
- 如果请假是因为与工伤无关的疾病、意外事件或个人事务等其他原因，那么这种请假就不能算工伤，职工在此期间不能享受工伤相关待遇。
- 举例：员工之前因工伤腰部受伤，未完全康复就回到工作岗位。后因家中突发情况需要请假处理，这种情况下的请假就不属于工伤范畴。
法律建议：
- 员工在工伤后上班又休假时，应明确休假原因，并保留好相关的医疗证明和假条。
- 如果休假原因与之前的工伤直接相关，建议及时与单位沟通，确保自己的工伤待遇得到持续保障。
- 如果休假原因与工伤无关或因新伤害导致，建议了解相关的工伤认定标准和流程，以便在需要时维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您对工伤认定、工伤待遇或相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的指导和帮助。
- 在处理工伤相关事宜时，建议保持与单位的良好沟通，确保自己的合法权益得到妥善处理。