员工工伤反复休假，只要符合工伤认定的条件和停工留薪期的规定，仍然算作工伤假。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、工伤假的定义与性质

工伤假，也称停工留薪期，是指员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗而申请的假期。其性质是由工作原因导致员工身体受伤，与工作有直接因果关系。因此，只要员工的休假是由于工伤引起的，且符合停工留薪期的规定，就应当被认定为工伤假。

二、工伤假的待遇与保障

1. 工资待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤反复休假，其工资待遇也不会受到影响，仍然按照原工资标准发放。
2. 医疗保障：工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。这为员工提供了全面的医疗保障，减轻了因工伤带来的经济负担。
3. 时长：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。这意味着，工伤假的时长是有明确规定的，且根据伤情和治疗需要确定。

三、工伤反复休假的具体情况分析

1. 如果休假仍在停工留薪期内：员工因工伤需要反复休假，只要这些休假仍在停工留薪期内，且符合工伤医疗的需要，就应当被认定为工伤假。员工应享受原工资福利待遇不变和工伤医疗费用由工伤保险基金支付等保障。
2. 如果休假超出停工留薪期：如果员工因工伤反复休假，但已经超出了停工留薪期的规定时长，那么超出部分的休假可能不再被认定为工伤假。此时，员工可能需要按照病假或其他相关规定进行处理。但具体情形还需根据员工的伤情、治疗需要以及用人单位的规定等因素进行综合判断。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保员工享受工伤假和相关待遇的前提。
2. 保留相关证据：员工在工伤休假期间，应保留好与工伤相关的医疗证明、休假证明等证据。这些证据在后续处理工伤纠纷时将起到重要作用。
3. 与用人单位沟通：员工在工伤休假期间，应与用人单位保持沟通，及时了解自己的工资待遇、医疗保障等权益是否得到保障。如有问题，可及时向用人单位提出并寻求解决。

综上所述，员工工伤反复休假，只要符合工伤认定的条件和停工留薪期的规定，仍然算作工伤假。员工应享受相应的工资待遇和医疗保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。