工伤旧伤复发请假不算病假，而是应享受工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤旧伤复发与病假的区别
性质不同：
- 工伤旧伤复发是基于之前的工伤事故导致的病情再次发作，与工作有直接因果关系。
- 病假则是因员工自身患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息的时间，与工作无直接关联。
待遇不同：
- 工伤旧伤复发享受的是工伤待遇，包括医疗待遇、停工留薪期待遇等，保障程度和待遇标准通常高于病假。
- 病假期间，工资待遇通常根据企业规章制度和国家相关规定执行，一般会低于正常工资水平，且医疗费用需按医保规定报销。
二、工伤旧伤复发后的待遇内容
医疗待遇：
- 工伤复发职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销和相关补助。治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 工伤职工治疗工伤或职业病所需的各项费用（如挂号费、住院费等）全额报销。需要住院治疗的，还享有住院伙食补助费；转外地治疗的，交通、食宿费用按标准报销。
停工留薪期待遇：
- 职工因工伤复发需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，包括初始期和延长期在内，工伤旧伤复发的病假时长最长一般不超过24个月。
护理待遇：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，护理费数额根据实际情况确定。
三、工伤旧伤复发后的处理流程
- 及时就医并保留医疗凭证：工伤员工在发现旧伤复发时，应立即寻求医疗救治，并妥善保留所有相关的医疗凭证，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。
- 申请工伤复发确认：员工需向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提供医疗诊断证明、病历等材料。经鉴定确认后，方可享受工伤复发待遇。
- 享受工伤待遇：根据鉴定结果，员工可享受相应的工伤待遇，包括医疗待遇、停工留薪期待遇等。
四、法律建议
- 员工方面：在工伤旧伤复发时，员工应及时就医并保留好相关医疗凭证，以便后续申请工伤复发确认和享受工伤待遇。同时，员工也应了解自己的权益和待遇标准，确保自己的合法权益得到保障。
- 用人单位方面：用人单位应积极配合员工申请工伤复发确认和享受工伤待遇的工作，及时为员工提供必要的帮助和支持。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，减少工伤旧伤复发的风险。
综上所述，工伤旧伤复发请假不算病假，而是应享受工伤待遇。在处理此类问题时，应严格按照相关法律法规和程序进行操作，确保员工的合法权益得到保障。如果你还有其他关于工伤旧伤复发或工伤待遇的问题，可以直接向我咨询。