受伤后没休息一直上班，是否算工伤，关键在于受伤情形是否符合《工伤保险条例》的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果受伤发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因受到事故伤害的，那么即便受伤后没有停止工作，继续上班，这类情况也应认定为工伤。具体来说，包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：例如，员工在操作机器时，不慎被机器割伤，即使他选择继续工作，也应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，员工在上班前准备工具时受伤，或者下班后整理工作区域时受伤，也应视为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：例如，员工在制止他人违规行为时受到攻击受伤，同样应认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果受伤不是发生在工作时间和工作场所内，或者受伤与工作没有关联，那么通常不能认定为工伤。例如：

• 在上班前因个人娱乐活动导致受伤，之后再去上班：这种情况下，受伤与工作无关，因此不能认定为工伤。
• 在非工作时间、非工作场所内受伤：比如员工在下班后回家的路上因个人原因摔倒受伤，这与工作无关，也不能认定为工伤。

三、工伤认定的建议与流程

1. 及时提出工伤认定申请：如果员工认为自己受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 准备相关证据：员工在申请工伤认定时，应准备相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤情形符合工伤认定条件。
3. 由社保行政部门依法认定：最终，工伤认定应由社保行政部门依照法律规定进行。如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

四、实际案例分析

以小许为例，他在公司车间工作时，不小心被机器割伤了手，但他未停下工作，而是继续上班直至下班。事后小许要求公司认定为工伤，公司却认为他受伤后还继续工作，不算工伤。然而，根据《工伤保险条例》的规定，小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便他受伤后继续上班，也应认定为工伤。因此，小许有权要求公司进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

总结与建议：受伤后没休息一直上班，是否算工伤，关键在于受伤情形是否符合《工伤保险条例》的工伤认定条件。如果符合条件，员工应及时提出工伤认定申请，并准备相关证据。如果遇到类似问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。