工伤后上班了再请假是否算工伤，这主要取决于请假的原因。以下是对此问题的详细分析：
因工伤旧伤复发请假
- 如果职工在工伤后上班，但因之前的工伤导致的旧伤复发而需要请假，这种情况通常可以视为工伤的延续。根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工如因工伤复发且确认需要治疗，可享受与初次工伤相同的待遇，包括停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 实例说明：假设职工之前因手部骨折受工伤，治疗后返回工作岗位，但因天气变化或工作强度等原因导致旧伤复发，经医疗机构诊断需再次治疗和休息，此时可申请再次请工伤假，并享受相应的工伤待遇。
因其他非工伤原因请假
- 如果职工请假是因为与工伤无关的其他疾病、意外事件或个人事务等原因，那么这种请假就不能算工伤，职工在此期间不能享受工伤相关待遇。此时，职工应按照单位的病假、事假等相关规定处理请假事宜。
- 实例说明：假设职工之前因工伤腰部受伤，未完全康复就回到工作岗位。在工作时，因个人原因（如家庭突发状况）需要请假处理，这种情况下请假就不能算工伤，职工应按照单位的病假或事假规定来处理。
建议与注意事项：
- 保留医疗证明：无论因何种原因请假，职工都应保留好与请假相关的医疗证明和治疗记录，以便在需要时作为申请工伤假或病假的依据。
- 遵守单位规定：职工在请假时，应遵守所在单位的规章制度和劳动合同规定，及时与单位沟通请假事宜，并提供相关的医疗证明和假条。
- 了解当地政策：具体的请假时间和待遇可能受当地法律法规和公司政策影响，因此职工在申请工伤假前，建议了解清楚当地的政策和规定。
总结：工伤后上班了再请假是否算工伤，关键在于请假的原因是否与之前的工伤直接相关。如果是因工伤旧伤复发而请假，可以享受工伤待遇；如果是因其他非工伤原因而请假，则不能享受工伤待遇。职工在请假时应明确请假原因，并遵守相关规定和流程，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。