结论：受伤后一个月内上了2天班，该月里的法定假日是否算工资，需根据具体情况判断，若法定假日属于停工留薪期，则应算工资；若不属于停工留薪期且未提供劳动，则通常不算工资。以下为详细分析：
一、法定假日工资计算的一般原则
根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在正常情况下，法定假日是应当计算工资的。然而，在工伤情况下，这一原则的应用会受到一定影响，主要取决于是否处于停工留薪期。
二、工伤情况下的法定假日工资计算
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若受伤后的一个月属于停工留薪期，且法定假日包含在该月内，则法定假日应算作工资支付日，用人单位需按原工资标准支付工资。
停工留薪期外：
- 若受伤后的一个月已经超出停工留薪期，且劳动者在该月内仅上了2天班，未提供正常劳动，则法定假日通常不算作工资支付日。
- 在这种情况下，用人单位可能只需支付劳动者实际工作日的工资，而无需支付法定假日的工资。但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来确定。
三、特殊情况下的考虑
- 劳动合同和公司规章制度：有些劳动合同或公司规章制度可能明确规定了工伤期间法定假日的工资支付方式，此时应优先遵循这些规定。
- 地方性法规：不同地区可能有关于工伤期间工资支付的具体规定，这些规定可能对法定假日的工资支付有额外要求或说明。
四、建议与行动
- 核实停工留薪期：首先，需要核实受伤后的一个月是否属于停工留薪期。这通常需要根据医疗机构的证明和工伤保险机构的规定来确定。
- 查阅劳动合同和规章制度：其次，查阅劳动合同和公司规章制度，了解关于工伤期间工资支付的具体规定。
- 咨询当地劳动部门：如果仍有疑问或争议，建议咨询当地劳动部门或工伤保险机构，以获取更具体和权威的解答。
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