上班期间受伤休息是否有工资，主要取决于该伤害是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤情况下的工资待遇
原工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，如果员工在上班期间受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，其原工资福利待遇（这包括基本工资、奖金、津贴等）将保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
工资计算方式：
- 员工在工伤休息期间的工资，通常按照其正常出勤情况下的应得工资计算，这包括计时工资或计件工资，但不包括加班工资。
- 除了基本工资外，单位还应支付一些福利待遇和津贴等，如交通补贴、餐补等（具体以公司规定为准）。
伤残等级评定后的待遇转变：
- 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
工伤认定申请的重要性：
- 为了享受上述工伤待遇，员工或其近亲属、工会组织需要在规定时间内（一般由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；若单位未提出，则个人可在1年内）向相关部门提出工伤认定申请。
二、非工伤情况下的工资待遇
病假工资或疾病救济费：
- 如果员工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
医疗期的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
三、特殊情况处理与维权途径
未参加工伤保险：
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
维权途径：
- 协商与调解：员工可以与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇；或通过工会组织与用人单位进行调解。
- 劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：上班期间受伤休息是否有工资，主要取决于伤害是否被认定为工伤。如果是工伤，员工将享有停工留薪期内的原工资福利待遇；如果非工伤，则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。