关于受伤休假（通常指工伤期间的停工留薪期）是否按工龄计算以及如何计算的问题，我可以为您详细解答。
首先，停工留薪期的计算并不直接依据工龄。它主要是根据职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的实际情况来确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月，这是为了保障职工在受伤后有足够的时间进行医疗和康复。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但总时长不得超过24个月。
停工留薪期的具体计算依据：
医疗机构出具的诊断证明和休假证明：医生会根据职工的伤情开具特定时长的休假单，这个时长就是职工可以享受停工留薪期待遇的依据。
多部位或组织器官受伤的情况：如果职工多部位或组织器官受伤，那么停工留薪期将以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限为准。
在停工留薪期间，职工的待遇：
工资福利待遇不变：职工在停工留薪期内的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
护理费与生活照顾：如果职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。
后续处理与注意事项：
伤残评定与待遇调整：停工留薪期满后，职工应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果职工仍需继续治疗，虽然不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。
地区差异与咨询建议：由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，我建议您在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，受伤休假（停工留薪期）的计算并不直接依据工龄，而是根据职工的伤情和医疗需要来确定。在停工留薪期间，职工的工资福利待遇保持不变，并享受必要的护理和生活照顾。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。