关于您提出的“上下班途中受伤请假，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定是关键
首先，要确定您在上下班途中受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”以及必须是特定的交通或公共交通工具事故。
二、工伤情况下的工资待遇
停工留薪期工资：
- 如果您的受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- “原工资福利待遇”通常指的是您受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
伤残补助：
- 如果您的受伤导致了伤残，根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
三、非工伤情况下的工资待遇
病假工资：
- 如果您的受伤未被认定为工伤，但需要请假治疗，那么单位应按照当地规定支付病假工资。
- 病假工资通常低于正常出勤工资，具体比例由地方政策或公司制度规定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
事假处理：
- 如果您的受伤既非工伤也非疾病，那么请假将按事假处理，期间您将不享受工资待遇。
四、特殊情况与建议
第三方责任：
- 如果您的受伤是由第三方造成的，比如交通事故中的责任方，那么您有权向责任方索赔医疗费、误工费等损失。
劳动合同约定：
- 部分企业与员工在劳动合同中可能约定了特定情况下的工资支付方式，如果您的合同中有相关约定，那么应优先遵循合同约定。
建议与行动：
- 我建议您尽快进行工伤认定，以确定您能否享受工伤保险待遇。
- 同时，您可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，获取更详细、更准确的解答和帮助。
综上所述，您在上下班途中受伤请假后的工资待遇，主要取决于是否构成工伤以及单位的具体规定和劳动合同的约定。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。