因伤休假是否可以算工资，这主要取决于伤情是否被认定为工伤。以下我将从工伤和非工伤两种情况，为您详细分析因伤休假期间的工资计算问题。

一、工伤情况下的工资计算

1. 计算原则：

   • 当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 计算标准：

   • 固定工资员工：直接按受伤前的固定工资计算。
   • 计件或计时工资员工：按受伤前12个月的平均工资计算；工作不满12个月的，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 特殊情况：若劳动合同中无明确规定或无法确定员工原薪资额度，则按照不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%作为标准进行支付（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。

3. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

4. 实例说明：

   • 假设小张在工作时不慎摔倒受伤，被认定为工伤，其受伤前月工资为5000元，停工留薪期为3个月。那么，在这3个月内，单位应每月按5000元的标准向小张支付工资。

二、非工伤情况下的工资计算

若职工因伤休假不属于工伤（如在下班后或非工作场所受伤），其工资计算通常遵循病假工资的相关规定：

1. 有约定的情况：

   • 用人单位可在劳动合同、集体合同或规章制度中与劳动者约定病假工资的支付标准。
   • 约定的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 无约定的情况：

   • 若未就病假工资进行约定，一般按照正常出勤月工资的一定比例支付，具体比例可能因地区而异，常见范围为60%-100%。
   • 部分单位可能提供带薪病假，或要求职工使用年假等其他假期抵扣病假时间。

3. 实例说明：

   • 假设小李在下班回家途中不慎摔倒受伤，需要休假治疗。其所在单位的规章制度规定病假工资按当地最低工资标准的80%发放，当地最低工资标准为每月2200元。那么，小李病假期间每月能获得的工资为2200元的80%，即1760元。

三、法律建议与维权途径

1. 及时沟通：

   • 职工在因伤休假后，应及时与单位沟通，明确自己的权益和待遇。

2. 了解规定：

   • 职工应了解当地关于工伤和病假工资的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未按标准支付停工留薪期工资或病假工资，职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额部分；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

综上所述，因伤休假是否可以算工资，以及工资的具体计算方式，都取决于伤情是否被认定为工伤以及单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。